Ge och ta

Så vanligt och så enkelt. Att vi i nätverkandet förväntas jobba win-win för att skapa plattformar och marknadsföring. Somliga når framgång, andra inte.

cobweb-1630493__480

Jag skulle vilja sätta ge och ta, eller win-win om du föredrar det, i samband med kunskap också. Det handlar om ett prestigelöst fundament för att skapa lärande processer i organisationer.  Att jobba kunskap på ett definierat och prioriterat sätt. Det vill säga, bestäm vad är kunskap är! Sedan handlar det mycket om att låta kunskapsflöden fylla verksamheten med tydliga mål. Att jobba med lärande processer kräver ett insiktsfullt och moget agerande från deltagande, på alla nivåer. Lärande och kunskap bör finnas högt på beslutsagendan. Utmaningen ligger  oftast i att lärande processer tar tid att räkna hem.

Men för att göra det enkelt. Jag tänker så här. Nej, det finns inga givna kort när man jobbar med lärande processer. Flöden förändras i takt med att kunskapen utvecklas. Och desto fler vi är som vill jobba kunskap och finna eget lärande desto bättre.

Vill du anta utmaningarna som väntar? Dela med dig av kunskap? Blogga lite?

Jag vill ha gästbloggare under 2016. Välkommen att höra av dig! (kolla på kontaktsidan eller lägg en kommentar).

 

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

w

Ansluter till %s