Att jobba med lärande är viktigt.

För några veckor sedan bloggade jag om att det behövs ett genomslag på flera plan vad gäller kunskap och lärande. Nu har jag också läst boken som jag tipsade om. Kunskapssynen och pedagogiken av Magnus Henreksson och jag är fylld av känslor. Periodvis har jag varit upprörd, andra stunder lite nedstämd och nu är jag bara … Fortsätt läsa Att jobba med lärande är viktigt.

Hur göra utveckling?

Gillar du också win-win situationer? Jag tänker att där man kan dela både ansvar, resultat och lärande så alla vinner. Men det är ju inte alltid helt enkelt. För inte är det alla kollegor och eventuella affärspartners som ställer sig upp och säger, "jag gör det!", när saker ska göras. Eller säger "självklart, vi delar … Fortsätt läsa Hur göra utveckling?

Det är inte ofta jag kommer av mig…

I söndags var jag på min första nomineringsstämma inom politiskt verksamhet. Jag hade ju gjort lite som Pippi tidigare under hösten och blivit ett av flera förslag till en grymt bra lineup för Centerpartiet i Östersunds kommun. Och nu kan jag ödmjukt konstatera att jag är inget förslag längre utan en kandidat som man kan … Fortsätt läsa Det är inte ofta jag kommer av mig…

Men hur gör man då?

Min pappa och jag diskuterade visionära och handlingskraftiga ledare lite snabbt idag. Han frågade något om varifrån idéerna kom hos dessa ledare och lite förstrött svarade jag att det är något som man bara vet.  Att det kommer inifrån. Sedan tänkte jag inte mer på det förrän nu. Jo visst, jag hör till den där … Fortsätt läsa Men hur gör man då?

I väntan på genomslag?

Så länge jag kan minnas har jag med fascination följt lärandets form och utveckling. Både i skolan, i mig själv och definitivt på arbetsplatsen. Som exempel minns jag när Skolverket kom på besök och jag satt i elevrådet i Jokkmokk. Det var spännande minns jag! Jo, lite nördigt också. Men efter några års studier med … Fortsätt läsa I väntan på genomslag?

Öka din motivation

Det låter ju som en perfekt titel från vilken dagstidning som helst så här i nyårstider. Öka din motivation...nytt år, nya möjligheter. Nyårslöften analyseras, bedöms och inbefrias..eller inte. Vi får se. Om några veckor, kommer nästa rubrik. Så minskar du stressen - 10 snabba insatser. Sedan är vi igång ända fram till nästa nyår. Fast … Fortsätt läsa Öka din motivation

Nytta med nytt 2018

Det blir lite som man gör det gör det brukar jag säga till mina barn. Och visst är det så, det avgörs hur vi tänker och hur vi gör. Även på arbetet och i förhållande till andra. Under senaste året (och åren för all del) har mycket fokus fortfarande legat på teknik och digitalisering för … Fortsätt läsa Nytta med nytt 2018

Flippade organisationer

Min vana trogen att ständigt leta efter nya metoder leder till tanken att vi kanske borde etablera flippade organisationer. För den mer traditionella typen kanske det låter oerhört märkligt? Ska vi verkligen flippa ur? Nej, det handlar mer om att vi behöver lägga ihop några faktorer. Digitalisering+kunskapsdrivet arbete=flippade organisationer. Att digitaliseringen omhuldar allt vi gör … Fortsätt läsa Flippade organisationer

Förtroende som funktion

Jag har på förekommen anledning valt att läsa igenom lite ny och gammal organisationsteori. Det brukar oftast ge en välkommen och lite trygg känsla men också lärande. För det handlar ju om vilken approach jag har när jag börjar och den här gången var jag verkligen intresserad av att hitta svar. Och nej, jag har … Fortsätt läsa Förtroende som funktion

En gång om året

Lika säkert som löven blir gula närmar vi oss också den berömda verksamhetsplaneringen. Med förväntan eller med lätt tristess, det varierar alldeles säkert. Och givetvis vilken roll och uppgift du har. Men hur som helst, det är tillfället som ger stunden. Glöm inte att lägg fokus på det som gör verksamheten. Människorna, kollegorna, vännerna. I … Fortsätt läsa En gång om året